Gesundes Unternehmen

Eine Investition für nachhaltigen Erfolg.


Gesunde, zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital jeder Firma. Sie sind keine betriebswirtschaftliche Kennzahl, aber sie sind die wichtige Voraussetzung für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit und beeinflussen den Unternehmenserfolg maßgeblich.


Unsere Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und mit ihr die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Denn mehr denn je müssen sie kompetent, innovativ und flexibel, gesund und leistungsfähig sein. Die täglichen Anforderungen in Beruf, Familie und Alltag werden von vielen Menschen als Stress erlebt. Gerade in der heutigen schnelllebigen Zeit bringt vielfältige psychische Belastungen und Herausforderungen mit sich. Was ist unter psychischer Belastung und Beanspruchungsfolgen zu verstehen?


Gesundheit am Arbeitsplatz

Ein Team von interdisziplinären Spezialisten hat sich zusammengefunden, um Sie und ihre Mitarbeiter zu begleiten, wenn es zum Beispiel um Prävention, Stressberatung und Stressbewältigung, um Erhöhung der Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, um Senkung von Leistungsverlustkosten, Haftungsentlastung sowie soziale und finanzielle Lebensplanung geht.

Stress

Stress am Arbeitsplatz ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig und kann ernsthafte Folgen für das Wohlergehen und die Gesundheit der Beschäftigten haben. Die Gründe für berufsbedingten Stress sind zahlreich und reichen von erhöhtem Arbeitsaufkommen und Multitasking bis zu Konflikten mit Kollegen. Es ist entscheidend, Stresssymptome früh zu erkennen und angemessene Schritte einzuleiten, um die Gesundheit zu bewahren und dauerhafte Schäden abzuwenden.

Unterstützung und Beratung

  1. Prävention:
    Vorbeugende Maßnahmen zur Verhinderung von Stress und psychischen Belastungen.
  2. Stressberatung und -bewältigung:
    Strategien und Techniken zur effektiven Handhabung von Stresssituationen im beruflichen und privaten Umfeld.
  3. Erhöhung der Leistungsfähigkeit:
    Maßnahmen zur Verbesserung der individuellen Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter.
  4. Leistungsbereitschaft:
    Förderung der Bereitschaft und des Engagements der Mitarbeiter, um Unternehmensziele zu erreichen.
  5. Senkung von Leistungsverlustkosten:
    Identifizierung und Reduzierung von Faktoren, die zu Leistungsverlusten führen.
  6. Haftungsentlastung:
    Unterstützung bei der Minimierung von rechtlichen Risiken und Haftungen.
  7. Soziale und finanzielle Lebensplanung:
    Beratung zur langfristigen sozialen und finanziellen Absicherung der Mitarbeiter    .
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