Die uneingeschränkte Verantwortung für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz liegt beim Arbeitgeber. Dies betrifft sowohl Konzernchefs als auch Eigentümer kleiner Betriebe, beginnend mit dem ersten sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann diese Verantwortung nicht abtreten und haftet mit seinem gesamten Vermögen, einschließlich seines Privatvermögens.

Es ist daher von entscheidender Bedeutung, das eigene Unternehmen sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz der Mitarbeiter wirklich sicher ist und dass dies im Zweifelsfall belegt werden kann.

Trotzdem sind Arbeitgeber diesen Risiken nicht schutzlos ausgeliefert und müssen sie nicht allein bewältigen.

Psychische Belastungen und Erkrankungen, die aus der Arbeitswelt resultieren, sind von wachsender Bedeutung. Die digitale Transformation und die allgegenwärtige Vernetzung haben die Arbeitsbedingungen grundlegend verändert. Während technologische Fortschritte Erleichterungen wie die Automatisierung repetitiver Aufgaben und die Optimierung komplexer Prozesse mit sich bringen, führen sie auch zu neuen Herausforderungen. Dazu gehören die Entgrenzung des Arbeitstages, eine erhöhte Arbeitsverdichtung und ein ständiges Anpassungserfordernis an schnelle Veränderungen, die nicht alle Beschäftigten gleichermaßen bewältigen können.

Bedeutung

Arbeitsschutz ist für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Branche, eine grundlegende Verpflichtung. Nach §5 des Arbeitsschutzgesetzes muss jeder Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen und dokumentieren. Diese Pflicht besteht schon ab der Anstellung des ersten Mitarbeiters. Die Gefährdungsbeurteilung schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen vor behördlichen Strafen, Schadensersatzklagen und Regressforderungen.

Die psychische Gefährdungsbeurteilung (psych. GBU) ist ein wesentliches Instrument, um psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten. Eine gründliche psych. GBU hilft dabei, präventive Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und arbeitsbedingte psychische Erkrankungen verhindern.

Ihre Vorteile

1. Rechtskonformität: 
   Durch die Durchführung und Dokumentation der psych. GBU erfüllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen und vermeiden rechtliche Konsequenzen.
2. Schutz der Mitarbeiter: 
   Identifizieren und reduzieren Sie psychische Belastungen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
3. Vorbeugung von Schäden:
   Durch präventive Maßnahmen schützen Sie Ihr Unternehmen vor Kosten durch Arbeitsausfälle und Regressforderungen.
4. Verbesserung des Arbeitsklimas:  
   Eine systematische Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen führt zu einem besseren Arbeitsklima und erhöht die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.