Arbeitsschutz mit Methode

• GDA-ORGAcheck

Der GDA-ORGAcheck ermöglicht es kleinen und mittelständischen Unternehmen, ihre Arbeitsschutzorganisation zu überprüfen und zu verbessern. Damit trägt er sowohl dazu bei, die Potenziale eines gut organisierten Arbeitsschutzes für die störungsfreie Arbeitsorganisation zu nutzen als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu unterstützen.
Hierzu muss die betriebliche Arbeitsschutzorganisation so gestaltet sein, dass die Sicherheit der Beschäftigten gewährleistet ist und ihre Gesundheit erhalten wird. 

• Psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Belastungen und psychische Erkrankungen als Folge von Arbeit und Beruf stehen heute im Blickpunkt der Öffentlichkeit. Die Arbeitswelt unterliegt einem Wandel. Kaum jemand kommt heute ohne digitale Welt, ob im Berufsleben oder Privat, aus. Das führt neben Erleichterungen (z.B. Programmierung komplexer Prozesse oder Automatisierung, monotoner Arbeiten) zur Entgrenzung des Arbeitstages, zu Arbeitsverdichtung und einem atemberaubendem Veränderungstempo, bei dem nicht mehr jeder mithalten kann.

Arbeitsschutz ist die Pflicht eines jeden Unternehmers (dies gilt für alle Branchen). Die GBU und die Dokumentation (psy. GBU) ist Pflicht jeden Arbeitgebers und im Arbeitsschutzgesetz §5/§6 festgeschrieben und das schon bei einem Mitarbeiter. Es ist gleichermaßen ein Schutz vor behördlichen Konsequenzen und Schadenersatzansprüchen und Regressforderungen.

Wir nutzen als Erhebungsinstrument verschiedene zertifizierte Verfahren. Mit diesem Verfahren erfüllen Sie alle Anforderungen des Gesetzgebers zur Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen und Beanspruchungen.

• Gesundes Unternehmen durch vitale, motivierte Mitarbeiter!

Eine Investition für nachhaltigen Erfolg.

Gesunde, zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital jeder Firma. Sie sind keine betriebswirtschaftliche Kennzahl, aber sie sind die wichtige Voraussetzung für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit und beeinflussen den Unternehmenserfolg maßgeblich.

Unsere Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und mit ihr die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Denn mehr denn je müssen sie kompetent, innovativ und flexibel, gesund und leistungsfähig sein.

• Wieviel kostet Ihnen ein krankheitsbedingter Fehltag eines Arbeitsnehmers?
• Kennen Sie die Leistungsverlustkosten und damit die Ressourcen für Ihr Unternehmen?

Der Arbeitgeber muss sich über das Risiko bewusst sein, dass der Arbeitnehmer, der wegen der Arbeitssituation (schlechte Organisation, schlechte technische Ausstattung und Einweisung, großem Zeitdruck und Arbeitsmenge etc.) langfristig krank wird, automatisch auch ein schwer zu kalkulierendes Kostenrisiko wird.

• Stress am Arbeitsplatz - psychische Belastungen erkennen und gegensteuern. 

Wir unterstützen Sie bei der bedarfsorientierten Erschließung von Erfolgspotenzialen mit Hilfe eines betrieblichen Gesundheitsmanagement bzw. mit Stressbewältigungsstrategien.